Comment documenter les événements de montrer un environnement de travail hostile
Lorsque vous travaillez dans une atmosphère qui n’est pas amical ou accueillant pour les employés, il est considéré comme un environnement de travail hostile. Ce type d’environnement est très dommageable pour le moral des employés. Selon le niveau d’hostilité, elle peut aussi conduire à la violence au travail. Pour ces raisons, il est important pour vous de rendre compte d’un environnement de travail hostile à la direction. Si la direction refuse de prendre des mesures, vous pouvez intenter une action juridique en signaler l’affaire à l’EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) ou un avocat de l’emploi.
Difficulté: Facile
Instructions
- Notez la date et l’heure de chaque incident hostile. Cela inclut des mots hostiles qui sont parlées, ainsi que les actions hostiles prises.
- Documenter les détails de chaque incident. Notez exactement ce qui s’est passé et qui l’a fait. Vous pouvez également écrire ce qui s’est passé immédiatement avant chaque incident. En agissant ainsi, il peut aider les enquêteurs de déterminer le motif.
- Inclure les noms des témoins pour chaque incident. Parler avec les témoins afin de déterminer si quelqu’un souhaite rester anonyme. Si l’on souhaite rester anonyme, précisez-le dans votre documentation.
- Écrivez qui vous ont informé de l’environnement de travail hostile. Cela inclut les gestionnaires, les superviseurs et autres employés.
- Comment la gestion de document répond à votre rapport d’un environnement de travail hostile. Etat quelles mesures sont prises par la direction pour éviter l’hostilité avenir. Si la direction n’a pris aucune action, document de cela aussi.
Conseils et avertissements
Utilisez un journal ou un ordinateur portable pour garder vos documentations organisé.
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